Videoaufzeichnung mit Fragen. Diese Methode versucht Stress zu erzeugen und gibt dem Bewerber keine Möglichkeit Rücksprache mit dem Unternehmen zu halten - sehr anonymisierter Bewerbungsablauf. Einzig positiv: Das Unternehmen macht zeitnahe Ansagen bis wann es sich rückmelden wird. Wie zuvor schon überall erwähnt. Es waren vier Fragen und eine Testfrage. 15 Sekunden Überlegungszeit und 60 Sekunden Antwortzeit.