A entrevista consiste, na maior parte, em uma apresentação da empresa e do modelo de remuneração. Não há um entrevistador que avalie os candidatos de forma individualizada , o critério principal parece ser a disposição para trabalhar com vendas de produtos financeiros. O processo é rápido e acessível, mas quem espera uma seleção mais criteriosa pode se surpreender com a informalidade.

Só vem com prós, mas sem ganho fixo. Esquema em PJ, parece que vem com coaching durante a entrevista. Mostram só as coisas boas, de quanto mais vende mais ganha, mas sem estruturação ou apoio da gestão.