Assessment center in 10 persone, con tre tipologie di prove di cui una individuale (colloquio finale). Presentazione iniziale, prova di gruppo e simulazione colloquio alternando ruolo di recruiter/candidato. Analisi di un business case e discussione di gruppo.

Dopo aver indagato sulle esperienze passate, sia a livello di istruzione, sia a livello lavorativo, il colloquio è stato orientato verso la descrizione e la valutazione della conoscenza delle pratiche di selezione principale (colloquio, assesment ecc.)