Trois entretiens : un avec un recruteur, un avec le RH senior, un avec le DRH. Les deux premiers entretiens ont mis en avant des valeurs de communication, simplicité, bienveillance. Il s'agissait plus d'échanges que d'interrogatoire. Le trois entretien avec le DRH était très différent. Finalement la création de poste a été annulée en fin de parcours et j'ai dû relancer pour avoir la raison du refus de ma candidature. Globalement, les entretiens étaient simples et agréables cependant il semble y avoir une mauvaise communication sur ce recrutement.

Une expérience candidat à revoir entièrement. Après un entretien passé avec leurs équipes RH, je n’ai jamais reçu le moindre retour malgré une relance de ma part. Ce type de silence est malheureusement révélateur d’une culture interne où l’expérience candidat n’est clairement pas une priorité. Dans un contexte où l’enseigne peine déjà à se démarquer sur sa marque employeur et où les niveaux de rémunération restent en dessous du marché, négliger ce moment clé du recrutement est une erreur stratégique. Un simple email de refus suffit à préserver la dignité des candidats et l’image de l’entreprise. À éviter si vous tenez à votre temps et à votre estime de soi.