Entrevista com pessoa do RH e coordenadora do setor em sala de atendimento do RH; com ar bem informal e com informações bem pontuais com relação a vaga e cobranças advindas desta; proposta financeira rígida sem negociação.

Processo seletivo bem estruturado. Primeiro se faz videochamada com recrutadora, depois, prova e entrevista na unidade com a gestora. Tudo prático, na mesma semana. E as perguntas são pertinentes. Não perguntam absurdos, igual se vê relatos em redes sociais a respeito de outras firmas de Advocacia. Nesta aqui, te respeitam.