En principio la entrevistadora fue muy positiva y quedamos en hacer una entrevista con el manager en EEUU. En la entrevista me preguntó preguntas ridiculamente generales y 0% tecnicas, del tipo "when was a time you went the extra mile" o "how do you deal with working with other teams". Al final le pregunté como me había ido y me dijo que bien, pero que mi experiencia "era un poco dispersa". Posteriormente me bajaron del proceso diciendo que mi experiencia no está 100% alineada con lo que buscan. ¿Cómo hicieron para detectar eso en base a las preguntas que me hicieron? No tengo la más pálida idea. Tenía 5 pestañas de proyectos directamente relacionados con la descripción laboral abiertos y no interesó demasiado.