1. Présélection (Screening) • Candidature en ligne ou par cooptation. • Un chargé de recrutement vous contacte pour un premier échange téléphonique (15 à 30 min) pour : • Vérifier vos compétences générales, • Confirmer votre disponibilité et vos attentes (mobilité, langue, TJM si freelance, etc.), • Évaluer la compatibilité avec les projets en cours. ⸻ 2. Entretien RH • Généralement en visio ou en présentiel avec un(e) recruteur(se) : • Discussion sur votre parcours, vos motivations, vos compétences techniques et comportementales, • Questions sur vos expériences passées, votre façon de travailler en équipe, vos ambitions, • Présentation d’Alten, des pôles techniques, et des missions possibles. ⸻ 3. Entretien technique (avec un manager opérationnel ou ingénieur senior) • Plus approfondi, parfois sous forme d’étude de cas ou de discussion technique : • Évaluation de vos compétences techniques spécifiques au poste (ex : méthodes de gestion de projet, langages, logiciels, normes, etc.), • Parfois, un test technique (Excel, Jira, Python, etc.), • Discussion sur les projets passés pour juger de votre esprit d’analyse et capacité de résolution de problème. ⸻ 4. Entretien avec le Business Manager (ou Ingénieur d’Affaires) • C’est souvent lui/elle qui pilote le projet ou le client final. • Il/elle évalue : • Votre adéquation avec les attentes du client, • Votre aisance à représenter Alten chez le client, • Vos qualités relationnelles et votre esprit de consultant. ⸻ 5. Proposition d’embauche • Si les entretiens sont positifs, Alten vous fait une offre formelle (CDI/CDD/intérim ou mission freelance). • La RH vous contacte pour expliquer les conditions : salaire, primes, avantages, mutuelle, tickets restau, etc.