Colloquio con un recruiter molto giovane, facile con cui connettersi, e fare qualche risata. Il colloquio è iniziato con lui che descriveva la società per poi passare a domande semplici per studiare il background del candidato.

Colloquio telefonico seguito da colloquio tecnico in presenza. Cordiali e disponibili, processo rapido (non più di due settimane). Il secondo colloquio tecnico talvolta è svolto a distanza, dipende in generale a quale azienda cliente si viene interfacciati successivamente