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      Entretien pour Client Success Partner

      11 oct. 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Paris
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris) en juin 2023

      Entretien

      - Call avec RH - Call avec Client Success Partenr - Business Case - Call VP Customer Success - Call CEO Une RH dédiée du début à la fin du processus qui fait des feedback concernant chaque entretien et planifie les entretiens suivants.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Pouvez-vous me parler des comptes clients que vous avez géré dans vos précédentes expériences (portfolio, typologie de client, revenu, etc.)
      Répondre à cette question
      1

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Client Success Partner chez 360Learning

      Entretien pour Client Success Partner

      19 févr. 2024
      Employé (anonyme)
      Paris
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris) en juin 2023

      Entretien

      5 entretiens : 1) Découverte de l'entreprise et du candidat 2) Rencontre avec un manager 3) Rencontre avec les futurs collègues de travail 4) Cas pratique 5) Culture fit meeting

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Etes-vous familier avec notre culture d'entreprise, Convexity ?
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Client Success Partner

      6 août 2021
      Candidat à l'entretien anonyme
      Paris
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris) en mai 2021

      Entretien

      1 call avec l'équipe RH 1 call avec membre de l'équipe 1 mise en situation avec deux managers Une équipe RH attentive et active. Collecte activement des feedbacks pour optimiser le processus de recrutement. et ca se ressent. Des personnes intelligentes, claires, et posant des questions pertinentes. Des entretiens qui laisse place à la discussion. L'entreprise a compris que le candidat est tout à fait dans la position de choisir, au même titre que l'entreprise. Ca change ! Une mise en situation difficile. Ca pourrait être intéressant de l'envoyer en amont pour voir ce que le candidat peut présenter avec un peu de préparation.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Je ne sais plus, globalement bonnes questions qui permettent d'échanger
      Répondre à cette question
      2