Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Unit4. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.
Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Unit4.
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DE&I is an essential part of Unit4’s culture and strategy and is part of our everyday work – it guarantees that all of our people are engaged and valued, and reinforces our ability to build future-proof technology that works for all our customers.
Diverse backgrounds and identities make up our global culture and we celebrate that culture every day. We are passionate advocates of equity and nurture a culture of belonging – where we all belong without having to conform, where our contributions matter, and where we can all inspire. We have set up a variety of employee resource groups (ERGs), regional and global communities, community partnerships and, learning and develop
Les objectifs de diversité des employés sont de nature aspirationnelle et ne sont pas juridiquement ou contractuellement contraignants.