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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez SWIFT

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez SWIFT. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,8

(490 évaluations)

SWIFT a une note de 3,8 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 490 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Informatique. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 490 employés a baissé ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez SWIFT.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez SWIFT

Our Diversity and Inclusion strategy is led from the very top of the organisation and has five pillars of focus: gender, disability, ethnicity, age and sexual orientation. Through a range of strategies and initiatives, we work hard to ensure SWIFT is inclusive for everyone.

Gender

We are working to attract, develop and retain women at all levels within SWIFT. One third of our Executive Committee are women, and we want to continue to increase the number of women in leadership positions within the company.

SWIFT is also committed to improving gender diversity in the financial sector more broadly. To that end, the STAR Scholarship scheme is run by SWIFT at Sibos to suppo

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