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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez OptiCall

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez OptiCall. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,9

(10 évaluations)

OptiCall a une note de 4,9 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 10 évaluations anonymes des employés. Cette note est supérieure de 27,3 % à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Ressources humaines et recrutement. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 10 employés est restée stable ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

Évaluations par groupes démographiques

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez OptiCall.

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez OptiCall

At OptiCall, one of our top priorities is attracting and retaining a diverse team that can represent and relate to the diverse population of patients we serve. We strive for an inclusive environment that encompasses all different backgrounds and perspectives. Everyone in our organization should know their unique contribution not only matters, it makes a difference in shaping the future of OptiCall. Applicants who speak more than one language or have experience in diversity and inclusion programs are highly encouraged to apply for our open opportunities.

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