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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Intersect

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Intersect. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,1

(32 évaluations)

Intersect a une note de 4,1 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 32 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Énergie et exploitation des ressources naturelles. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 32 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Intersect

Fostering a community where people can show up as their authentic selves

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A workplace that is equitable, fair, and free from prejudice and discrimination offers access to the best talent, strengthens employee engagement, and contributes to greater innovation and better decision-making to support our business and our growth. Our business success depends upon our ability to attract and retain top talent and to create a community of inspired, solutiondriven individuals where the voice of every employee is heard and their contributions are respected, valued, and recognized.

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