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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Foley

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Foley. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,2

(32 évaluations)

Foley a une note de 4,2 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 32 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Services de construction, réparation et maintenance. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 32 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

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Together As One

No matter your age, race, gender, abilities, sexual orientation or status, you belong at Foley, Incorporated. Together, we create a diverse and powerful workforce that creates customer experiences that create customers for life.

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