Culture de croissance et de soutien - Avis employé Analyste De Données Unity

5,0
26 juin 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Beaucoup de communication de la part de l'équipe de direction qui reçoit véritablement et ouvertement les commentaires des employés. La culture mature et axée sur la croissance d'Unity soutient le bien-être des employés et les opportunités de développer des compétences en leadership. Unity est transparent sur les politiques de l'entreprise et recherche activement la participation et la contribution des employés.

Inconvénients

Parce que Unity continue de croître, la rémunération n'est pas au même niveau que certaines autres grandes entreprises technologiques, mais les avantages compensent en grande partie cela. On s'attend à ce que les employés assument la responsabilité de leur propre évolution de carrière - seulement un inconvénient si vous n'êtes pas à l'aise de le faire. L'aménagement de bureaux ouverts offre peu de possibilités de travail approfondi et ciblé.

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Réponse de Unity
5y
Nous apprécions vraiment les commentaires de nos employés, alors merci de les partager avec nous. L'équipe Unity

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5,0
25 janv. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environment, culture, business, pay, onwers

Inconvénients

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
9 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

-Flexible WFH environment -Decent work life balance and good benefits for the US based employees

Inconvénients

-CEO and CFO insist on being based in New York, when the Company is based in SF. Earnings calls are at 5:30am because screw you West Coast. -CFO will stop at nothing until all the G&A, Accounting, Tax, and, Finance team members are located in Bangalore in an effort to cut costs. Offshoring is massive here and will only continue to expand. -Constant anxiety about layoffs. Sometimes they announce mass layoffs, but more often do it in smaller waves so as to not rattle the cage. -Top heavy org structure. There's probably as many or more SVP, VPs, Sr. Dir level folks as there are individual contributors/leads.

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