En descente - Avis employé Employé (anonyme) StackAdapt

1,0
19 août 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

les avantages du travail à distance sont bons (mode de vie et dépenses de santé)

Inconvénients

L'environnement de travail est devenu de plus en plus toxique tout au long de l'année, passant d'une formidable start-up dotée d'une culture d'entreprise forte et d'un environnement chaleureux à un environnement d'entreprise impitoyable qui augmente constamment la charge de travail, modifie les priorités et crée la confusion, vous obligeant à jouer les cartes de la politique d'entreprise d'une manière ou d'une autre. Les vice-présidents sont condescendants envers les responsables de la gestion. Le premier signe annonciateur du déclin de l'entreprise a été l'arrivée du nouveau directeur des ressources humaines, qui a décidé de supprimer de nombreux postes tout en augmentant la charge de travail. Aucune croissance au sein de l'entreprise, tant verticalement que latéralement. Les employés expérimentés partent en masse et certains sont également rétrogradés ou contraints de partir. Des vagues de nouveaux dirigeants et cadres sont venus des grandes entreprises technologiques américaines, apportant avec eux leur culture de travail toxique. Attendez-vous à travailler d'arrache-pied et à maximiser la valeur actionnariale.

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5,0
3 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great company, great culture, remote

Inconvénients

remote can be hard to build relationships

1,0
27 mai 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Honestly hard to name many at this point. There was a time when StackAdapt had real energy — people seemed to genuinely enjoy the work and each other. That culture has mostly eroded. If you're considering joining, do your research on what the company looks like today, not what it was two or three years ago.

Inconvénients

Leadership quality has declined significantly. Several managers in place have no business being in those roles — they contribute little, take credit for wins, and deflect blame when things go sideways. It creates a demoralizing environment and good people notice. Comp structures have shifted in ways that primarily benefit the top of the org. What used to feel like a fair deal now feels like the goalposts keep moving. On the product side, there's not much that meaningfully differentiates StackAdapt from competitors, and there's a lack of transparency with clients around pricing. It's hard to feel proud of what you're selling.

5
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