Avantages
Le salaire est décent par rapport à d'autres entreprises. Les équipes individuelles sont excellentes.
Inconvénients
Il n'y a plus de congés payés flexibles pour les travailleurs horaires. La direction affirme que cela est dû à une différence entre certains membres de l'équipe prenant 2 jours de congés payés et d'autres 60 heures. Il serait peut-être judicieux de discuter avec les managers qui approuvent ces congés afin d'atténuer ce problème au lieu de supprimer un avantage pour tout un groupe de travailleurs. Ce qui, soit dit en passant, n'a pas été supprimé pour les salariés. Je suppose que les travailleurs horaires sont au plus bas. De plus, notre remboursement de 500 $ pour frais de bien-être a été supprimé, mais restitué lors de l'annonce du nouveau modèle de congés payés, car ils savaient que cela provoquerait des réactions négatives. Sauf que c'est imposable, alors profitez bien de vos 300 $. Les changements d'assurance ont causé des maux de tête à beaucoup.