Marge d'amélioration - Avis employé Marketing Sentry

1,0
13 nov. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

La majorité des collègues travaillaient dur.

Inconvénients

La direction n'a pas communiqué ni écouté les employés. Les RH soutiendraient toujours la direction et non l'employé. Pas un bon environnement de travail.

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Réponse de Sentry
4y
Merci de nous faire part de vos commentaires. Je suis d'accord que le service marketing regorge de personnes talentueuses et travailleuses et je suis ravi que vous ayez apprécié travailler avec vos collègues. Cultiver un environnement de travail collaboratif est une priorité pour Sentry et pour moi, personnellement, donc je prends au sérieux les préoccupations que vous avez soulevées. En équipe, nous travaillons activement à l'amélioration de nos processus. De plus, nous favorisons une communication ouverte par le biais de réunions individuelles avec les responsables, de réunions d'équipe régulières, de mises à jour des services, d'enquêtes auprès des entreprises et de discussions individuelles. Nous accueillons et encourageons les commentaires de tous les membres de l'équipe. Stéphanie Smith – Directrice marketing

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5,0
30 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

work life balance is great

Inconvénients

pay is below national average

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Réponse de Sentry
2d
Thank you for your feedback! We’re pleased to hear you’re experiencing a great work-life balance in your role. We continuously monitor market trends to help ensure we offer a competitive compensation package, including base pay, annual bonus opportunities, and comprehensive benefits. Javier Sotelo – Senior Director of Talent
4,0
22 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

hybrid, very good benefits, mostly good work life balance

Inconvénients

on call sucks so bad, more flexible work from home schedule would be nice

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Réponse de Sentry
2d
We appreciate your feedback and review. We’re glad to hear our benefits and hybrid work model are something you enjoy. On-call work is essential to supporting our teams, and we understand the value that our Developers bring to the organization. The hybrid work model is also essential to Sentry’s culture, as it allows for balance and collaboration each week. Javier Sotelo – Senior Director of Talent
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