Globalement bon employeur - Avis employé Employé (anonyme) Rightsline

3,0
16 avr. 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

-Bons avantages -Opportunités de rencontre si vous habitez plus près d'une ville où ils ont le bureau -Excellente culture d'entreprise dans son ensemble -Avantages de contribution 401K -Excellente entreprise pour les nouveaux diplômés de l'université, mais pas pour les employés expérimentés.

Inconvénients

- Le travail peut être épuisant, car on attend de vous que vous travailliez sur de nombreux projets en même temps, et leurs plans de projet ne fonctionnent généralement pas. - Le produit n'est pas facile à apprendre et les clients mettent du temps à le maîtriser. - La direction attend des employés qu'ils travaillent de longues heures, même les jours de congé alternés. - La politique interne et le favoritisme existent. - La majorité des employés expérimentés et performants partent au cours des deux ou trois premières années. - Aucune réelle opportunité de mentorat. - Microgestion et culture de travail toxique

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5,0
19 sept. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Care about your well-being. - Push you to go the extra mile and grow. - Remote work, & 4-day alternating work weeks!

Inconvénients

- If you really like going into an office, then I could see that as a con. Otherwise, remote work is super helpful!

3,0
30 mai 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The pay is highly competitive, and the industry itself is incredibly interesting and engaging to work in. Additionally, the professional services teams seem to be experiencing strong growth right now, and they are doing an excellent job of hiring highly competent, kind, and collaborative folks who are great to work with day-to-day. Just received a major multi hundred million dollar investment, which is promising.

Inconvénients

There is a severe lack of psychological safety and professional respect in team communications. Diminishing, rude, and condescending responses are normalized and tolerated by management. Instead of fostering an environment where asking questions is encouraged to prevent mistakes, employees are frequently made to feel bad or incompetent just for doing their due diligence. This creates a defensive working environment where people would rather stay quiet than collaborate.

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