Supportive environment but lacks direction and growth opportunities - Avis employé Customer Service Representative RideWrap

Produit gratuit pour les employés, aucun autre

Pas de prestations d'assurance pour les employés américains, pas d'offre 401k, pas de budget pour la culture et la constitution d'équipes, littéralement aucun avantage à travailler dans les installations américaines. Une "allocation de santé" de 100 $/mois est offerte à tous les employés, mais cela ne suffit pas pour payer une assurance maladie aux États-Unis. Sous-payé, surmené, le fondateur ne respecte ni les employés ni les clients.

Un délai d'exécution rapide et une variation du projet signifient que vous restez toujours intéressé par ce qui se passe. Un bon équilibre de pression pour faire avancer les choses, mais avec la flexibilité de le faire selon mon propre horaire. Équipe de développement compétente, avec à peu près tous les langages ou bibliothèques couverts entre nous tous, ce qui a été important pour mon propre développement. La culture d'entreprise est malade, l'équipe est formidable. Les propriétaires d'entreprise m'ont aidé avec les relations publiques. J'ai toujours eu le sentiment que si vous faites du bon travail, on s'occupera de vous.

Ce n'est pas nécessairement un « inconvénient », mais les emplois de développement ne sont probablement pas les mieux adaptés à quelqu'un qui recherche un poste basé sur l'expérience, par exemple un développeur junior à la recherche d'un poste de développement encadré. Chaque développeur s'attendait à travailler immédiatement sur la pile, tant en front-end qu'en back-end.