Avantages
La majorité des personnes qui travaillent chez RHODDY sont des personnes formidables. Les coordinateurs de programme et les gestionnaires de programme s'entendent tous et sont prêts à s'entraider, même entre programmes. De plus, un parking gratuit et un code vestimentaire décontracté.
Inconvénients
La haute direction est absolument horrible. Des promesses vides sont souvent faites et les employés sont utilisés comme des pions dans une partie d'échecs. De nouveaux changements et décisions sont constamment pris sans en informer les employés. Une nouvelle politique peut être renforcée sans même que vous ayez connaissance de cette nouvelle politique. Les nouveaux employés sont introduits dans l'entreprise sans présentation, ce qui peut causer beaucoup de surprise et de confusion. Il n'y a pas de sécurité d'emploi. Les employés ont constamment peur d'être licenciés chaque jour. Le taux de rotation est extrêmement élevé, même pour une agence. Les opinions et les contributions ne sont pas les bienvenues, et vous serez déprécié si vous essayez d'avoir des opinions divergentes sur quoi que ce soit. Pour une agence qui existe depuis plus de 10 ans, les processus actuels en place sont archaïques. Il n'y a pas d'outils de gestion. Les changements et les évolutions des programmes sont simplement annoncés dans la salle ou évoqués lors de réunions hebdomadaires, ce qui signifie que vous ne serez peut-être pas au courant des mises à jour importantes d'un programme avant une semaine plus tard. La moitié du bâtiment est un entrepôt, mais il n'y a pas de système d'inventaire de l'entrepôt. Les salaires sont l'un des salaires les plus bas de l'industrie, l'équipe sur le terrain étant payée près du salaire minimum. Tout est fait à la dernière minute en interne, ce qui se traduit souvent par une mauvaise finition. Il y a des chuchotements constants de commentaires racistes et sexistes dans tout le bureau. Pour couronner le tout, Internet ne fonctionne pas la moitié du temps.