Il vaut mieux être au chômage que de travailler ici. Apprenez des erreurs des autres, ne soyez pas un héros - Avis employé Really Doesn't Matter Project X

1,0
20 août 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Certains membres du personnel technique sont de bonnes personnes et il est agréable de travailler avec eux.

Inconvénients

Le PDG aime intimider et crier sur les gens, réprimander publiquement les employés pour la plus petite erreur et les insulter. Vous serez constamment menacé d'être licencié (« Je ne veux pas vous mettre en danger », « Je ne veux pas vous mettre en danger ici » sont des termes que vous entendrez tous les jours de la part de l'équipe de direction). Malgré votre travail acharné, vous serez constamment amené à vous inquiéter de savoir si le prochain entretien individuel sera votre dernier jour de travail. La sécurité de l'emploi est inexistante à moins que vous ne fassiez partie de la « Première famille ». Le groupe exclusif de 5/6 employés qui sont là depuis toujours et qui socialisent avec l'équipe de direction. Ils déjeunent, dînent ensemble et se gardent les uns les autres tous les jours. La direction n'oubliera jamais de vous rappeler que vous recevez un salaire (« Tout le monde dans cette réunion est bien trop bien payé pour faire X », « Vous êtes bien trop bien payé pour faire Y ») Donc en résumé : Intimidation, harcèlement, insultes, angoisse mentale, népotisme. Faites votre choix

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Réponse de Project X
1y
Merci d'avoir pris le temps de nous faire part de vos commentaires. Chez Projet X, nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr, positif, respectueux et inclusif pour tous nos employés. Nous sommes conscients que certains membres de l'équipe peuvent avoir un avis différent et tenons à vous assurer que nous prenons ces commentaires très au sérieux. Dans le cadre de nos efforts constants d'amélioration, nous nous engageons à écouter tous les commentaires et à évaluer en permanence nos pratiques afin de garantir leur adéquation avec nos valeurs fondamentales. En réponse aux commentaires reçus, nous mettrons en œuvre les mesures suivantes : 1. Renforcer une culture de travail positive grâce à des formations et un développement réguliers pour tous les membres de l'équipe, y compris l'équipe de direction. 2. Améliorer les canaux de communication afin de garantir un retour d'information rapide et efficace aux personnes concernées, si quelqu'un souhaite signaler un problème ou partager une préoccupation. 3. Réviser nos politiques et pratiques : nous réviserons nos politiques et pratiques actuelles afin de garantir qu'elles favorisent un environnement de travail inclusif et positif. 4. Encourager le dialogue ouvert : nous nous engageons à promouvoir une culture de dialogue ouvert où les employés se sentent à l'aise de partager leurs expériences et leurs suggestions d'amélioration. Nous avons à cœur de faire de Projet X un lieu où chacun se sent valorisé et responsabilisé. Nous encourageons la communication ouverte. Si vous le souhaitez, n'hésitez pas à contacter notre directrice des ressources humaines ou un membre de notre équipe de direction pour en discuter plus en détail. Nous vous remercions encore de nous avoir fait part de ces préoccupations.

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4,0
1 oct. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

L'entreprise était beaucoup

Inconvénients

Je ne peux penser à aucun

1,0
30 juin 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Not really any I can think of. Some nice people on my project team but most don't care about the team or the work.

Inconvénients

Company leaves people at clients and forgets them there and let's client beat us up. Terrible project work. Very stressful. My manager hardly helped me. Basically told me that if project ended and I was on the bench I would likely be let go.

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