OneLocal

1,0

29 janv. 2022

Employé (anonyme)

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

- Quelques membres de l'équipe sympathiques - Équipement de travail fourni - Travail à domicile - Bon ensemble d'avantages sociaux (pour l'instant du moins)

Inconvénients

Malheureusement, ce n'est pas un endroit où vous aurez envie de travailler. Les membres de l'équipe de direction People and Delivery détruisent spécifiquement l'entreprise en interne. Ils ne paient pas le taux du marché pour tous les rôles, sauf si vous avez des commissions liées à votre rôle (vous pouvez probablement encore gagner plus ailleurs). Les personnes qui génèrent des revenus sont intouchables, quelle que soit leur toxicité. Ils ne donnent pas d'augmentations ici, et si cela arrive, c'est extrêmement minime. La direction parle d'atteindre les objectifs de revenus et de revenus élevés de tous les temps, mais les employés ne reçoivent aucune augmentation ni aucune prime. Cela fait que presque tout le monde est sous-payé et extrêmement surmené. Je ne comprends pas comment il y a un budget pour les événements d'équipe, les voyages RH, un espace de bureau qui est à peine utilisé et l'alcool, mais c'est tellement difficile de payer le salaire du marché ou de donner des augmentations aux gens. L'indemnité de départ n'existe pas ou est le strict minimum ici si vous êtes licencié. La direction a une énorme culture de ragots. Dès que quelqu'un commet une erreur, vous pouvez vous attendre à ce que quelqu'un dans le leadership en parle dans son dos plutôt que de résoudre le problème. Vous pouvez vous attendre à ce qu'ils paniquent sur les petits problèmes et qu'ils vous gèrent à un niveau extrême jusqu'à ce que vous vous épuisiez. Le mandat ici est inférieur à 1 an car les gens se rendent compte qu'ils ne recevront pas d'augmentation. Vous pouvez vous attendre à ce que la plupart des employés ici soient nouveaux. Je me demande pourquoi il n'y a pas de co-fondateurs ou d'autres membres de niveau C dans cette entreprise. Je remettrais également en question le mandat de tous les dirigeants actuels (1 an ou moins). Ce n'est pas typique pour une organisation. En plus de cela, il est extrêmement difficile de travailler avec l'équipe de direction. Ils vous rabaisseront et donneront l'impression que votre opinion compte. Cependant, ils s'attendent à ce que vous soyez d'accord avec eux et que vous vous taisiez même si vous pensez qu'ils ont tort. Ils ont tous un ego énorme et pensent qu'ils sont intouchables. Ils pensent qu'ils transforment l'entreprise mais ils n'ont guère eu d'impact. Ils sont au mieux amateurs et il y a une raison pour laquelle l'entreprise a eu le taux de rotation le plus élevé depuis ses débuts.

Réponse de OneLocal

Bonjour, Résumons vos retours en quelques points clés : -Vous pensiez que votre rémunération était faible par rapport au marché -Vous ne pensez pas que les managers et dirigeants avec qui vous avez travaillé ont fait du bon travail -Vos retours ne se sont pas toujours traduits par les changements internes que vous attendiez et avant tout, j'apprécie que vous ayez été transparent avec nous sur ce que vous pensez. Nous apprécions également les personnes qui nous font part de leurs suggestions sur la façon dont nous pouvons améliorer les choses. La perspective pratique unique de chacun nous permet d'obtenir des informations précieuses pour prendre les décisions qui nous permettront de réussir à long terme. Cela étant dit, il est également important que tous s'alignent en équipe. Comme de nombreuses entreprises l'encadrent, « ne pas être d'accord et s'engager » est la clé du succès à long terme. En ce qui concerne la rémunération, nous faisons de notre mieux avec les ressources dont nous disposons pour nous assurer que nous pouvons rémunérer notre équipe de manière équitable compte tenu de notre stade de croissance. D'autres variables que le titre sont également prises en compte pour déterminer ce que nous proposons pour chaque poste. En ce qui concerne les augmentations, nous sommes fiers d'offrir des augmentations du coût de la vie nettement plus élevées que la plupart des entreprises de notre secteur. Nous reconnaissons également l'élargissement des responsabilités avec les augmentations. Dans de telles situations, nous nous assurons d'avoir un dialogue continu avec les membres de l'équipe qui peuvent ressentir un décalage entre leurs managers et eux. Cela implique de partager le contexte autour de l'orientation stratégique de l'entreprise, de raisonner les décisions des managers et des dirigeants, etc. Si des tentatives répétées pour trouver un terrain d'entente ne parviennent pas à créer une meilleure relation de travail, le dernier recours peut être de se séparer de manière respectueuse pour permettre au membre de notre équipe de trouver un employeur qui correspondra à ses valeurs et à ses attentes. Cordialement, L'équipe des personnes

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