Avantages
- Chaque jour est différent et le travail n'est jamais ennuyeux. Travailler constamment dans une variété de situations et acquérir de nouvelles compétences. - Collaboration avec une fantastique équipe de service de niveau 1. - Opportunités de travailler sur des projets de petite à moyenne échelle pour les clients.
Inconvénients
- La paie était constamment en retard et incorrecte. - L'employeur n'a pas envoyé le chèque de paie final. Les normes d'emploi devaient être impliquées et ont reçu le chèque de paie deux mois plus tard. - Le PDG ne croit pas aux revues salariales annuelles. Lorsque des examens ont lieu, aucune structure ou preuve claire n'est présente. L'examen est entièrement basé sur les opinions du PDG. - Les projets sont souvent précipités avec peu de planification, ce qui entraîne un travail inefficace et erroné. - Le PDG demandera parfois aux employés de payer les articles dont les clients ont besoin (c.-à-d. Fournitures, matériel, etc.). Les frais sont remboursés mais peuvent prendre jusqu'à quelques mois. - Peu de marge de croissance au sein de l'entreprise, car les employés de niveau 1 sont censés faire face à des problèmes de tous niveaux de complexité (par exemple, l'administration des échanges, la migration des serveurs, le routage, etc.). - On s'attend parfois à ce que les employés travaillent plus longtemps que les heures normales sans rémunération des heures supplémentaires. Peut également être demandé de travailler le week-end. - Le PDG peut choisir de réduire les heures de travail des employés sans préavis ni raison.