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LexisNexis Risk Solutions

Fait partie de RELX

Employeur impliqué

Bon endroit pour acquérir de l'expérience pour un temps, avant de quitter le navire - Avis employé Analyste financier sénior LexisNexis Risk Solutions

2,0
29 nov. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Des gens sur qui on peut vraiment compter dans le service d'intelligence d'affaires, ils sont parmi les professionnels les plus intelligents avec qui j'ai travaillé. Il y a aussi des esprits brillants dans le service finances qui vous formeront bien. Les membres de mon équipe sont super et il y a de la camaraderie dans les groupes, je me suis fait des amis. J'ai beaucoup appris sur Excel et SmartView, je pense avoir appris plus de choses ici qu'à l'université et dans mes autres emplois mis bout à bout.

Inconvénients

Je partage les mêmes sentiments, car cette entreprise est liée à la finance. Il est extrêmement difficile d'être promu dans l'organisation, même si vous travaillez bien. Le processus est très politique et bureaucratique, ce qui ne devrait pas être le cas pour une entreprise aussi petite. Les salaires sont inférieurs au marché et les bonus sont risibles. Même si les analystes financiers débutants peuvent être payés lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires, on vous déconseille fortement de faire plus d'une heure ou deux supplémentaires par semaine.

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Réponse de LexisNexis Risk Solutions
6y
Merci de partager votre opinion et ce que vous avez aimé de votre mandat au sein de l'entreprise. Nous apprécions vos commentaires.

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5,0
26 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Flexible work location - Management is loyal in terms of today’s standard - Above average PTO

Inconvénients

- Slightly under market pay

3,0
15 juin 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The company has a strong market position and the work is genuinely meaningful. The data and risk solutions space is interesting and the business has real substance behind it. Colleagues are generally knowledgeable and willing to help when you can find the right people.

Inconvénients

Onboarding is largely sink-or-swim. New hires inherit work in progress without adequate context, documentation, or ramp-up support. Access to the tools, data, and systems you need to do your job can take weeks to materialize, which puts you behind before you even get started. There’s an expectation of immediate execution without the infrastructure to support it, and little formal process for how campaigns or projects are handed off.

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