It takes a certain type of person - Avis employé Sales Engineer Keyence

3,0
24 févr. 2023
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

If you’re competitive, love “the grind,” and are cool with being constantly under the scrutiny of metrics (hitting sales call goal, making phone calls, hitting quota) then theres a lot of pros. They wont fire you unless you SUCK or cheat/lie, solid work life balance considering you arent at an office all day, good benefits, good pay, great training and youre super higherable after a year or two here.

Inconvénients

If you get caught in a management structure where no one above you will be leaving/moving up anytime soon, it can be really hard to get promoted. Company is very slow to change and very much follows Japanese values. Considers very little input from employees. There is a strong feeling that the “secret sauce” works and there is no reason to change it, despite the high turnover at this company. Lots of people spend 2 years here then leave, but the people who dont leave find themselves ina really solid groove where they can sort of sleep walk through the job and make solid money. Bad maternity/paternity. Have heard from women at the company that its a mans world here.

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5,0
11 juin 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great company, good career progression, no outside hiring besides entry roles

Inconvénients

Car travel heavy, they want you to be open for relocations accross the country

3,0
14 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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