Excellent opportunity with the industries best training - Avis employé Senior Sales Engineer Keyence

5,0
11 déc. 2014
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The training offered by Keyence is unmatched in the industry. The typical in classroom training last from 2-6 months depending on the division. The pay is competitive to 80% of the industry. This is a growth company that didn't need to lay anyone off during the recession. Find me another company of this size that can say the same thing. Keyence has the best products in the industry. Customers like to refer to us as the Apple of the industry. This level of quality gives you instant credibility with your customers. You can be promoted rapidly.

Inconvénients

If you are not going the management path your career can easily stagnate after 4-6 years. If you are in a smaller division it can be harder to move up compared to larger divisions.

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5,0
19 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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