Good for your first job - Avis employé Sales Engineer Keyence

3,0
3 févr. 2014
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Excellent product training. HR teaches you 401k, health insurance...etc in a class room setting for initial training which is very helpful right out of college. After you completed training, you will be expected to go on sales calls on your own and present in front of potential customers. These range from small start up companies to large companies like Apple, Intel...etc. People listening to your pitch are usually managements. it can be intimating at first, but once you get used to it, this experience can be very useful later in life (you will be comfortable presenting in front of 10~20 complete strangers).

Inconvénients

There are a lot of politics within the company. The management can be harsh and critical of you, sometimes just to make them look better. Endless cold calls, your management will be constantly watching and listening to the quantities and quality of your calls and what you do. Basically you are constantly being watched during work. During quarterly review, even the smallest detail can be a reason for your major deduction in points. Strict and rigid Japanese culture, can't be late, can't leave early, be on time back for lunch...etc. Constantly under stress and pressure to meet monthly sales goals.

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5,0
11 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great company, good career progression, no outside hiring besides entry roles

Inconvénients

Car travel heavy, they want you to be open for relocations accross the country

3,0
14 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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