Career destination - Avis employé Employé (anonyme) Keyence

4,0
5 avr. 2020
Employé (anonyme)
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Company of aggressive growth. Employee investment from company is substantial from day one. For the most part, you will be selling top of the market equipment. People know the strength of the Keyence brand and the solutions we provide. Financially conservative - we have 15 billion in cash/cash equivalents with less than 4000 employees which comes in handy in uncertain times. Not only are we still hiring during the Covid-19 pandemic, I myself received a 25% pay increase. Meritocracy at its finest. Are you top of sales and the sales process? Expect to be rewarded for your work.

Inconvénients

The sales process goals are often unrealistic Pay is good. Not great. Again, fiscally conservative company. No work from home. Small territories can often be the case.

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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