Luck of the Draw - Avis employé Employé (anonyme) Keyence

2,0
14 sept. 2017
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The starting salary for college grads is higher than your average "entry level" position. The products are top of the line, and in the right territory you can do well and get promoted quickly.

Inconvénients

The quality of your job is going to vary DRASTICALLY depending on your territory and manager. In a good territory your schedule can be easily set with limited cold calling and travel time. Lots of good short term sales opportunities will come your way. Keyence highly rewards reps in these situations. On the flip side, if you're placed in a difficult territory, expect to be making 100+ cold calls on office days. You'll be driving a ton. I cannot stress the miles you will put on your car chasing low opportunity sales calls just to meet bare bone expectations. Sales will come a lot slower. Expect a lot of frustrating weeks that result in 0 sales opportunities. You're going to be putting in a lot more effort than other reps and getting paid A LOT less to do more work.

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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