Great place to learn sales and make money, expect a 3-5 year burnout - Avis employé Senior Sales Engineer Keyence

4,0
24 janv. 2012
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Management has begun moving in the right direction in terms of giving salespeople the tools they need to be most effective while on the road. Great opportunity to earn good money for the amount of work done. Excellent launchpad for a career in sales in industrial manufacturing.

Inconvénients

Very visible glass ceiling for anyone who does not come from the Japanese HQ. Management positions are few, and tend not to open up very frequently. The culture is inflexible in certain aspects, making it sometimes difficult to maintain a good work/life balance. The repetitive nature of the job and the metrics used to assess salespeople become numbing over time and lead to a burnout of most salespeople by the 3-5 year mark. Good news is that by that time, companies with more flexible cultures will be knocking on your door to hire you. Bonus structure levels off at a sometimes unfair level compared to the amount of sales brought in.

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5,0
19 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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