Pays great for a college grad... but you better enjoy the industry - Avis employé Sales Engineer II Keyence

2,0
1 déc. 2016
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Overall compensation is great. Training was great, coming from someone with zero engineering background I was able to conceptualize everything and sell comfortably.

Inconvénients

Micromanagement at its core. For someone not entirely interested in automation and production, I could not have been less interested in day-to-day happenings and new products etc. That's a fundamental error on my end for taking the job, but I'm mainly posting this for new-grads so they don't make the same mistake and get overwhelmed with the pay, which seems like a lot at that age. But the reality is, I looked around my office and couldn't see myself advancing much further in terms of career, comp, and personal growth. Do what you want! Take a low paying job right out of school in the industry you like and work your butt off. If this is your industry of choice, go for it! Way more rewarding, don't ever settle.

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5,0
19 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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