Mauvaise organisation - Avis employé Server/Waiter Jobs2Go

2,0
28 juill. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Vous pouvez travailler de longs quarts sur une courte période de votre choix

Inconvénients

Mauvaise gestion. La direction se criait juste dessus tout le service

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3,0
2 oct. 2017
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Jusqu'à présent, une bonne agence efficace. Ils envoient des équipes une fois par semaine par SMS et vous pouvez choisir celles que vous souhaitez faire. Parfait si comme moi vous recherchez quelque chose de flexible pour contourner d'autres priorités. Ils ont demandé comment se sont déroulés mes quarts de travail, ce que j'apprécie, et répondent très rapidement aux questions.

Inconvénients

Jobs2Go fournit uniquement du personnel d'attente aux événements. Les gestionnaires qui travaillent pour les événements chevronnés qui gèrent les événements réels ont été honnêtement horribles. Un seul a eu la bonne attitude jusqu'à présent. D'autres ont été impolis, irrespectueux, mal élevés et se chamaillent entre eux. L'un vous dit une chose, l'autre vous dit une autre chose, il semble y avoir une lutte constante entre les managers pour le pouvoir. Rend un travail simple plus compliqué. Un manager a eu le pire comportement que j'aie jamais vu dans ma vie professionnelle, c'était honteux, je n'ai pas le droit d'utiliser des blasphèmes donc je ne peux pas répéter ce qu'il a dit.

1,0
1 févr. 2017
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Basé à proximité de la gare de Liverpool Street

Inconvénients

Manque de gestion, pas de système sur lequel travailler, tout est fait sur une feuille de calcul Excel (réservations et affectation du personnel), vous devez connaître tout le personnel du haut de votre tête car personne ne suit le nombre d'employés (serveurs, etc.) employé. Pas de certificat de santé et de sécurité dans la majorité des cas, la plupart du personnel n'a aucune expérience dans le secteur de la restauration. Toutes les idées à améliorer sont ignorées par le manager. Aucun système de bonus en place. La gestionnaire n'a aucune expérience en restauration et en hôtellerie et n'a aucune idée de ce qu'elle fait.

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