Avantages
- pas d'horaire de travail fixe ( min 7,5 heures / jour )
- un personnel / une équipe extraordinaire
- la plupart des gestionnaires sont utiles pour répondre à vos préoccupations
- si vous souhaitez avoir plus de responsabilités, on vous en donne souvent
- si vous souhaitez changer de poste au sein de l'entreprise, cela est souvent autorisé ( pour autant que vous remplissiez les conditions requises )
Inconvénients
- selon votre supérieur hiérarchique, vous risquez de ne jamais pouvoir parler à votre responsable, ce qui laisserait des problèmes non résolus et en suspens pendant une longue période
- vous pouvez travailler tard, assumer plusieurs titres de poste et travailler à 150 %, mais lors de votre examen annuel ( pour l'augmentation du mérite ), vous n'augmenterez que de 3 à 4 % ( sauf si vous êtes un développeur )
- même avec une augmentation de salaire de 3 à 4 %, vous gagnez probablement beaucoup moins que la norme de l'industrie
- un traitement préférentiel pour le personnel de développement par rapport au personnel administratif
- des titres de poste trompeurs ( vous serez engagé pour un poste subalterne et devrez faire le travail d'une personne ayant des responsabilités de haut niveau ; tout en ne recevant qu'un salaire bas )
- pas de véritables descriptions de poste
- aucun sentiment de sécurité de l'emploi, quelle que soit la qualité de votre travail