Fuyez aussi vite que possible!!! - Avis employé Employé (anonyme) Inovatec Systems

1,0
1 sept. 2023
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Entièrement à distance pour les employés à l'extérieur de la Colombie-Britannique.

Inconvénients

La culture d’entreprise a radicalement changé et s’est détériorée. La culture toxique est la pire que j’ai jamais vue dans ma carrière. Mort par microgestion. Vos activités quotidiennes sont planifiées puis auditées et critiquées par l'équipe de direction. De longues heures de travail avec des heures de début déraisonnables. Réunions internes fréquentes à 06h30. Déploiements à 21h00. Les quarts de travail de 10 à 12 heures ne sont pas rares. La santé mentale n'est pas une priorité. Les employés de la base PLEURENT souvent en raison du stress causé par les délais déraisonnables. Les priorités changent quotidiennement sans aucune considération de l’impact. Vous êtes toujours censé respecter les délais initiaux après avoir été contraint de modifier votre « PRIORITÉ SUPÉRIEURE AUJOURD'HUI ». L'équipe technique réside en Serbie, mais seuls quelques-uns sont disposés à se rencontrer pendant les heures de bureau en Amérique du Nord. Une poignée d'entre eux travaillent très tard mais sont très colériques à cause de cela. Le logiciel est complexe mais aucune formation n'est proposée. La base de connaissances de l'entreprise est inutile. Aucune piste de formation avant d'être obligé de participer à des réunions avec les clients. Les employés incompétents sont normaux. Les bons sont déjà partis. Le roulement des PM est risible. Toutes les critiques négatives sont très précises. FUYEZ AUSSI VITE QUE POSSIBLE

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Réponse de Inovatec Systems
2y
Thank you for taking time to send us your comments. We are always looking for feedback that can help us grow and improve. The work we do at Inovatec is challenging and complex, unfortunately there is no quick manual that you can read and become an expert in what we do. In many situations, the hands-on approach, and learning on the job is the quickest way for our team to master the product and become efficient, especially for PM roles. We are proud of our culture, and the fact that our leaders and managers, on top of their already busy weeks, find time to be on project calls to guide the team members, provide feedback, and help them learn and become efficient as quickly as possible. We are committed to our team who are genuinely excited and energized by the environment in which we operate, and we are proud that our annual employee engagement surveys on overall satisfaction, working environment and atmosphere, vision and values, diversity, equity and inclusion have been consistently in the high 80%. We are committed to help our customer deliver strategic solutions that are mission critical for their value propositions. We understand that our culture and our mission may not be satisfying or inspiring for everyone. We thank you for your feedback and wish you all the best in your future endeavors.

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1,0
8 avr. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Supportive HR Department: Despite facing challenges, the HR team consistently offers assistance and remains responsive to the needs of employees. Empathetic Managers: Many managers display empathy and actively support their teams, contributing to a positive work environment. Shared Challenges: The experience of layoffs among managers underscores the shared difficulties faced by employees and leaders within the organization.

Inconvénients

Executive Focus: Management exhibits a concerning tendency to disproportionately emphasize employee mistakes, even in cases where these errors stem from sudden process changes implemented without adequate documentation or explanation. Employees often find themselves navigating ambiguous directives and unspoken expectations, resulting in a climate where misunderstandings and missteps are commonplace. This fixation on negativity undermines morale and disregards the valuable contributions made by individuals, ultimately fostering a demoralizing and disheartening work environment. Toxic Company Culture: The absence of compassion and empathy among senior leadership has created a toxic work environment characterized by pervasive micromanagement, relentless nitpicking, and instances of verbal abuse. The recent poor hiring decisions in the executive level has only compounded these issues, further contributing to a sense of disillusionment among employees. Additionally, one new executive have adopted a dictatorial approach, exacerbating the oppressive atmosphere within the organization.

13
1,0
4 sept. 2024
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Ils ont payé des gens sympas (pas de nouveaux dirigeants à part Vlad qui a travaillé avec son équipe).

Inconvénients

- Attentes irréalistes. Si vous ne travaillez pas 60 heures par semaine, vous serez renvoyé. L'équipe actuelle ne s'exprimera pas ou sera renvoyée comme la précédente, comme une porte tournante d'employés. - La nouvelle direction (VV et PH) crée un lieu de travail toxique, éliminant les personnes qui se soucient de l'entreprise et du bien-être de ses équipes. - L'équipe actuelle recherche de nouveaux emplois, mais est forcée par le marché actuel de rester. Déteste chaque instant passé dans l'entreprise. - Déplacement de la plupart des postes en Serbie depuis que les clients ont abandonné.

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