Entreprise de troisième classe - Avis employé Senior Analyst Innodata

1,0
5 avr. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Si vous pouvez continuer à flatter la haute direction, allez-y, ils vous promouvront 5 fois en 6 mois.

Inconvénients

1. Méga embauche et licenciement. 2. Partira en pleine nature après votre probation. 3. Ils embauchent des gens et, une fois la probation terminée, ils licencient les gens pour ne pas avoir à les rendre permanents. 4. Les supérieurs n'ont aucune idée de ce qui se passe, ils font en sorte que des managers au sein de l'équipe qui n'ont aucune expérience vous rendent la vie misérable. 5. Horrible faveur de la part des managers. 6. Ils font preuve d’une expérience minimale dans leurs travaux. 7. Même si vous vous êtes qualifié lors de cet entretien, pour chaque projet, il y aura 3 séries de tests avec des critères de notation de 90 %. Il y aura une formation en termes de présentation d'animaux de compagnie. Les projets dureront de 2 à 6 semaines, mais seulement pour 1 jour de mauvaise performance, ils vous remettront le plan PIP. La performance dépend de la qualité, de la gestion du temps, de l'occupation du portail client, du nombre de clics et du bla bla. Même si un seul paramètre est en panne pour un projet pendant une journée, ils vous enverront leur courrier de brevet "Votre service est terminé en raison de performances insatisfaisantes". Alors, veuillez ne pas vous inscrire. Vous ne pourrez pas dormir pendant une journée. "

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5,0
2 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great place to work with consistent communication.

Inconvénients

Days can get repetitive and dry

2,0
25 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The vast majority of the people I worked with on projects for a major internet company were friendly and educated. The pay was decent for trivial remote work.

Inconvénients

Projects were tedious at best and seemed poorly designed. Rubrics designed either by the contracting company or Innodata were often poorly thought through, and rules tripped over themselves or remained ambiguous. The company we were sub-contracted to was infamous for not replying to inquiries asking for clarification for how to evaluate the AI. Prompts given to the AI were often incoherent--just a word or name, often misspelled--which left us making arbitrary decisions about how well the AI addressed the prompt. Rubrics were hidden from employees evaluating the AI, though that seemed to be a result of neglect by a company still figuring out how to run things, not an active decision to deceive employees. I left well before the recent waves of layoffs. Management had tried to assure us that jobs were secure, but that seemed delusional given that the contracting company was farming out work through other companies rather than hire us itself.

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