Gestion non sincère - ne se soucie pas des employés - Avis employé Employé (anonyme) Inmar

Veuillez contacter votre partenaire commercial Great Teams afin que nous puissions avoir l'occasion de comprendre votre point de vue. Nous avons clairement indiqué que nous nous sommes engagés à apprendre et à mettre en œuvre des programmes et des politiques dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous n'avons pas tout ce qu'il faut aujourd'hui, mais nous travaillons et écoutons en équipe. Vous êtes-vous impliqué dans Inmar PRIDE, ou dans notre groupe de diversité et d'inclusion One Inmar Together Forward, ou Inmar Empowering Women? Les commentaires et contributions reçus des associés servant dans ces groupes Inmar informent les changements apportés en tant qu'organisation. En ce qui concerne les bonus, les membres de l'équipe non commerciaux qui ont rejoint Inmar avant octobre 2020 viennent de recevoir leur bonus de dividende de réussite d'équipe 2020 (TAD) le 12 mars, nous aimerions donc comprendre ce que vous appelez un «bonus de prétention». (De nombreuses entreprises n'ont pas été en mesure de verser des primes en 2020, nous sommes donc fiers des efforts et des performances de notre équipe au cours d'une année aussi difficile.) Cela dit, il y a toujours de la place pour la croissance et l'apprentissage. Par conséquent, des améliorations de processus sont en cours pour clarifier davantage les détails concernant les plans de bonus pendant le processus d'intégration. En ce qui concerne le parti, il y a de nombreuses années, le leadership a donné de l'argent lors d'une célébration à des groupes d'associés qui s'amusaient. Ce n'était pas prévu comme vous l'avez interprété. Notre objectif est de faire en sorte que tous chez Inmar soient respectés, reconnus et appréciés. S'il vous plaît, impliquez-vous dans nos groupes si vous ne l'avez pas fait, ou contactez la direction ou les grandes équipes pour une discussion productive.