L'équipe de direction n'écoute pas ce que l'on dit et ne fait que ce qu'elle veut. Ce n'est pas une bonne manière de travailler - Avis employé Assembleur Hypertec

Nous avons lu vos commentaires et nous pouvons vous dire que cela ne correspond pas aux commentaires que nous avons reçus récemment des employés. Il y a 5 mois, nous avons retravaillé nos valeurs et créé celles qui, selon nous, représentent vraiment ce que nous voulons que soit Hypertec. Nous avons ensuite communiqué ces valeurs et avons reçu des retours très positifs. Nous avons créé une politique de porte ouverte en ce que les employés qui sont témoins de toute situation qui ne reflète pas nos valeurs, devraient et DOIVENT parler à leur directeur, à tout membre du service des ressources humaines ou à un cadre de l'entreprise sans crainte de représailles. En fait, tout récemment, l'un de nos cadres a reçu des commentaires constructifs et a immédiatement agi. Nous sommes fiers de nos valeurs et nous tenons notre équipe de direction ainsi que tous nos employés responsables du respect de ces valeurs. Nous vous encourageons à utiliser notre politique de porte ouverte afin que nous puissions répondre à vos préoccupations particulières.