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Bon salaire, certains pourraient dire supérieur à la moyenne du secteur. De très bons congés payés, pas de microgestion, des gens formidables avec qui travailler.

La charge de travail est assez folle. Tout est question de résultats et de mesures de performance. Il n'y a pas beaucoup de mentorat ou de développement de carrière. C'est une attitude de type « couler ou nager ». La structure salariale n'encourage pas la collaboration d'équipe entre les groupes de vente internes, même si c'est ce que la direction encourage. Vous devez rivaliser avec vos propres collègues.

Honnêtement, mes collègues sont la seule raison pour laquelle je suis encore là.

Mise à pied forcée sans solde. Aucun accroissement des congés payés après plusieurs années d'ancienneté. L'assurance proposée par l'entreprise est tellement mauvaise que la plupart des organismes (dentistes, médecins, kinésithérapeutes) ne la prennent plus en charge. Récemment, toutes les politiques de travail hybride ont été annulées, malgré plus de cinq ans de télétravail réussi : le travail à temps plein est désormais obligatoire. En tant qu'entreprise internationale, elle cherche constamment à réduire ses coûts en embauchant des stagiaires plutôt que des employés à temps plein ou en recrutant dans des pays où la main-d'œuvre est moins chère. Le bureau américain offre le moins de jours fériés parmi tous les bureaux (Bolton, Luxembourg, etc.). Les jours fériés sont liés aux rites religieux. À chaque rachat, de grands changements surviennent, comme cette dernière mesure imposant le travail à temps plein. La diversité, l'équité et l'inclusion sont superficielles.