Avantages
Étant une entreprise basée au Royaume-Uni, après son expansion au Canada, tous les efforts sont en place pour s'assurer que les règles du travail de la Colombie-Britannique sont respectées. La direction s'engage à un niveau personnel authentique pour s'assurer que les employés sont reconnus pour leurs efforts et sont toujours disponibles en cas de besoin. Structure de rémunération raisonnable comparable à des emplois similaires, des primes sont en place et réalisables (même si je n'en ai pas encore fait, lol) des équipements de salle de pause absolument magnifiques! L'horaire des heures est toujours en rotation afin de répondre aux besoins des employés en conjonction avec les besoins de l'entreprise.
Inconvénients
Le système de bonus a du sens en ce qui concerne l'assiduité et la performance, cependant, l'aspect «erreur» de la performance doit vraiment être examiné de plus près. Par exemple, si une erreur «non critique» se produit et qu'il n'y a aucun effet sur le jeu pour les joueurs et peut être résolue sans plainte, le croupier ne devrait pas être pénalisé. Certaines de ces erreurs simples sont commises alors que les concessionnaires sont distraits en appliquant de superbes interactions / service client.