Je suis descendu très vite - Avis employé Employé (anonyme) Dynamic Risk

1,0
1 avr. 2018
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Beaucoup de temps de détente car la direction intermédiaire ne suit aucune tâche et ne se soucie que de la direction supérieure.

Inconvénients

1. Les employés ne travaillent pas dans un rôle pour lequel ils ont été embauchés. Les ingénieurs effectuent le chargement des données à l'aide d'Excel, les analystes SIG effectuent le contrôle qualité des données à plein temps et la plupart des employés ne progressent pas vraiment dans leur carrière car ils n'acquièrent pas d'expérience dans leur propre domaine. C'est un problème très sérieux ici, ruine la carrière après avoir travaillé ici pendant quelques années. 2. Problème grave avec les cadres intermédiaires - leur succès est mesuré par le nombre de noms qu'ils peuvent recommander de licencier afin d'économiser de l'argent pour l'entreprise. Ils n'assument aucune responsabilité / appropriation des tâches et blâment les contributeurs individuels. 3. Les employés polis finissent par avoir BEAUCOUP de travail car les tâches ne sont généralement pas définies et vont aux personnes qu'ils connaissent mieux. Certains employés ne travaillent tout simplement pas, mais s'en sortent totalement. 4. Si vous n'êtes pas d'accord avec l'une de leurs décisions, vous allez recevoir un traitement spécial - votre nom a été ajouté à la prochaine ronde de loterie (licenciement)

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Réponse de Dynamic Risk
8y
Merci de me donner l'occasion de mettre en valeur ce dont je suis le plus fier: notre personnel, nos valeurs et notre culture. Dynamic Risk est connu comme une organisation capable de résoudre certains des défis les plus difficiles de notre secteur. C'est un environnement incroyablement enrichissant et aussi stimulant. Les membres de l'équipe sont susceptibles d'être invités à assumer des tâches et des affectations qui les étendent au-delà de leurs capacités connues. Il y a tellement d'exemples dans notre organisation où les équipes et les individus ont découvert un but bien plus grand en sortant de leur zone de confort. Pour ceux qui sont prêts à faire l'effort, les récompenses peuvent changer la vie. Chez Dynamic Risk, nous avons l'intention de suivre le rythme du monde dynamique du travail - nous comprenons que pour maintenir le leadership du marché, tous les membres de notre équipe doivent être adaptables, innovants, créatifs et collaboratifs. Partout où nous le pouvons, nous donnons aux membres de notre équipe l'occasion de tirer parti de leurs forces - et parfois cela se traduit par une personne qui assume une tâche, une mission ou même un rôle qu'elle n'avait pas imaginé auparavant. Notre environnement de travail ne convient pas à tout le monde et je regrette que nous n'ayons pas pu répondre à vos attentes. Je vous souhaite bonne chance dans votre évolution de carrière et merci encore de partager vos commentaires. Trevor MacFarlane, président et chef de la direction

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5,0
24 mars 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Company provides the most flexible remote work options. Changes due to acquisition more than two years ago did not affect the technical staff. Some old leadership left as the culture shifted to advanced planning, stronger policies, and growth strategies. My coworkers in US and Canada are very kind and knowledgable. I like the way company celebrates milestone on years of service.

Inconvénients

The company is doing well, and despite all the impending doom reviews 2 years ago, the revenue is going up (per information provided in the town hall's) and we are getting new team members. For Cons, better communication between different teams is needed

1,0
27 oct. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good compensation, Co-workers at the working level and middle managers very knowledgeable and collaborative

Inconvénients

Outdated integrity & risk software with several competitors who offer software with more interactive and intuitive interfaces and better functionality at much lower SaaS prices. Lack of senior leadership direction and commitment to overall product and service offerings and customers. Uncertain future of the company.

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