1. Les employés ne travaillent pas dans un rôle pour lequel ils ont été embauchés. Les ingénieurs effectuent le chargement des données à l'aide d'Excel, les analystes SIG effectuent le contrôle qualité des données à plein temps et la plupart des employés ne progressent pas vraiment dans leur carrière car ils n'acquièrent pas d'expérience dans leur propre domaine. C'est un problème très sérieux ici, ruine la carrière après avoir travaillé ici pendant quelques années. 2. Problème grave avec les cadres intermédiaires - leur succès est mesuré par le nombre de noms qu'ils peuvent recommander de licencier afin d'économiser de l'argent pour l'entreprise. Ils n'assument aucune responsabilité / appropriation des tâches et blâment les contributeurs individuels. 3. Les employés polis finissent par avoir BEAUCOUP de travail car les tâches ne sont généralement pas définies et vont aux personnes qu'ils connaissent mieux. Certains employés ne travaillent tout simplement pas, mais s'en sortent totalement. 4. Si vous n'êtes pas d'accord avec l'une de leurs décisions, vous allez recevoir un traitement spécial - votre nom a été ajouté à la prochaine ronde de loterie (licenciement)