Excellent équilibre travail-vie personnelle - Avis employé Associate Editor Built In

5,0
14 nov. 2022
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Chez Built In, je me sens mis au défi et récompensé pour mes efforts, mais j'ai également un meilleur équilibre travail-vie personnelle que dans n'importe quel autre travail.

Inconvénients

Mon expérience a été entièrement positive.

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Réponse de Built In
3y
Merci beaucoup d'avoir partagé vos commentaires avec nous. L'équilibre travail-vie est si important et nous faisons de notre mieux pour donner la priorité à cela pour nos employés. En plus des journées de bien-être trimestrielles et de la prise de force flexible, nous avons été ravis d'introduire cette année une semaine de recharge à l'échelle de l'entreprise où tout le monde dans l'entreprise a eu une semaine de congé pour se ressourcer ! Comme toujours, nous vous encourageons à contacter votre responsable ou votre équipe de personnes pour toute recommandation sur la manière dont nous pouvons continuer à apporter des améliorations à Built In.

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5,0
27 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Flexiable workplace. Great cowokers. Great in-office benefits.

Inconvénients

Work can be repetitive at times.

5,0
2 oct. 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

I feel consistently challenged and engaged by the work. There’s always something meaningful to contribute to. Leadership invites open, honest conversations when something isn’t working. Feedback is taken seriously and followed up on. New ideas are actually implemented. I’ve seen multiple suggestions from teammates evolve into real projects within a few months. Collaboration across departments is excellent. Marketing, product, and engineering work closely together instead of operating in silos. That collaboration helps everyone see how their work fits into the company’s larger goals. The leadership does set bold, multi-year goals (e.g. doubled revenue targets, new product verticals) and then backs them with resources. Strategy isn’t static, but the shifts are usually in response to validated data (metrics, customer feedback, market changes) rather than whim. Communication is improving: we’ve had more frequent all-hands Q&A sessions, departmental “town halls,” and Slack threads where execs directly respond.

Inconvénients

Because the company is scaling fast, roles sometimes evolve quicker than job descriptions, which can feel murky during transitions.

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