Avantages
-Travailler à distance n'importe où -Bons avantages sociaux -Bonne équipe RH
Inconvénients
-Répondre à une culture lourde -Mauvaise planification à l'échelle de l'entreprise -Les administrateurs sont censés faire beaucoup de travail lourd au niveau du vice-président -L'innovation n'est pas valorisée par les équipes qui ne sont pas dans le produit -Problèmes découlant d'un leadership exécutif médiocre, qui a du plomb à une mauvaise planification et gestion des ressources (V2MOM) avant et après l'introduction en bourse, qui crée désormais un moral bas des employés dans les domaines du marketing, des ventes, des produits, des systèmes et de l'ingénierie. La culture est très chargée en réunions et parce que l'équipe de direction est lente à apporter des changements et allergique aux processus de base comme exiger que tous les employés ajoutent des ordres du jour aux réunions et utiliser un système de gestion de projet pour opérationnaliser le V2MOM, il y a un effet boule de neige.