Ressentir beaucoup d'élan positif - Avis employé Director Shutterfly

5,0
11 mars 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

1. Leadership. Notre PDG est très différent de nos anciens dirigeants. Elle rencontre toute l'entreprise chaque semaine et nous donne la chance de lui poser, ainsi qu'à l'équipe de direction, des questions anonymes. Je ne peux penser à aucun autre PDG qui fasse cela et c'est vraiment très puissant. 2. Croissance de l'entreprise. L'entreprise (à l'exception de certaines parties de l'entreprise) se développe à un rythme soutenu. 2020 a été une année vraiment très forte pour le secteur de la consommation. Cela fait du bien de travailler pour une entreprise qui se porte bien dans une économie COVID difficile. 3. Le peuple. Tout le monde ici est intelligent et prêt à vous aider. J'ai vraiment l'impression que tout le monde ici travaille de son mieux (c'est pourquoi les gens se sentent épuisés dans certains cas) parce qu'ils se soucient tellement de leurs collègues et des marques.

Inconvénients

1. Il y a des gens qui sont ici depuis très longtemps et qui sont coincés dans leurs habitudes. Je pense qu'ils disparaissent lentement de l'entreprise, mais cela prend du temps et ils peuvent parfois être des obstacles. 2. Les priorités semblent changer souvent. Ce qui conduit à beaucoup d'épuisement professionnel. Les gens travaillent très dur, de longues heures.

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5,0
20 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

good hours and good learning ability

Inconvénients

N/A it really don't have consequences

4,0
30 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

I work with diverse and supportive people. Teams and leaders demonstrate the will to respond to worker needs with kindness and respect. On the operational level, teams are highly flexible and adapt quickly to changes when provided proper support. Work-life balance is high priority for the people I interact with.

Inconvénients

The company has difficulty holding on to talent in tech fields since a good chunk of the focus has to be allocated to art/design and production instead. CEOs come and go every few years, leading to instability. For some teams, the process remains overly complex and inefficient because of misalignments between leadership/engineering and ops team users. No formal humanist policy around AI & robotics yet.

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