Avantages
C'est assez incroyable de travailler avec une organisation composée de talents multidisciplinaires. L'équilibre travail-vie privée et les avantages sociaux sont plutôt bons. La rémunération est moyenne. Les installations sont assez bien gérées. Des collations gratuites sont disponibles, mais cela peut changer une fois que la nouvelle cafétéria sera prête.
Inconvénients
De loin, le plus gros inconvénient est la culture de travail toxique et la faible gestion. Il y a un certain nombre de gestionnaires qui n'ont pas le dos de leurs employés, les laissant se débrouiller seuls jusqu'à ce qu'ils deviennent eux-mêmes toxiques comme mécanisme de survie, ou quittent l'entreprise à temps pour que l'auto-guérison puisse commencer. La politique est à la hauteur du cours - pourtant c'est le niveau d'intensité qui l'amène à une toute nouvelle dimension. Les prises de pouvoir, la construction d'un empire, le bouc émissaire et la sape d'autres équipes sont ouvertement exposés sans action appropriée (et parfois même pas de réaction) de la direction locale. La seule transgression qui n'est pas affichée, en vertu de sa définition, est le coup de poignard dans le dos (ce qui arrive aussi assez souvent). Certains se plaignent d'un trop grand nombre de processus. Ce n'est plus une start-up. Il manque le bon type de processus qui peut pousser une organisation à atteindre efficacement ses objectifs commerciaux. La suppression des freins afin qu'une équipe puisse travailler plus rapidement sans apprécier pleinement les impacts sur les autres équipes entraîne un délai plus long pour atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation. Les valeurs culturelles de Molecular Solutions placardées sur les murs sont principalement considérées comme de l'art mural, car la direction locale ne pratique souvent pas en donnant l'exemple.