- Avis employé Employé (anonyme) Keyence

3,0
13 déc. 2015
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

EXCELLENTS PRODUITS EXCELLENTE ENTREPRISE BONNE VOITURE / SALAIRES (VOUS N'ÊTES PAS PAYÉ UNIQUEMENT EN ATTEINT LA CIBLE MAIS ÉGALEMENT AVEC UN SYSTÈME DE POINTS QUE VOUS DEVEZ DEMANDER) UNE EXPÉRIENCE PRÉCIEUSE

Inconvénients

- Vous travaillez dur, devez amener un nombre minimum de personnes au téléphone, vous travaillez certains week-ends au début pendant les premiers mois. Selon la gamme de produits mais vous passez des semaines à l'hôtel. - 'NE PARLEZ PAS JUSTE ALLER! «C'est dur, l'esprit violent, exhaustif parfois .. - Il faut tout apprendre seul. - Je vous conseille de préparer aux grandes entreprises les procédures et le style de travail avant de sauter sur le bateau.

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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