Avantages
De bons avantages, une rémunération totale compétitive en dehors de la région de la baie et une pile technologique décente. Le leadership en ingénierie dans cette entreprise est excellent, mais il n'est pas très habilité. Ce n'est pas ce que vous appelleriez une entreprise dirigée par des ingénieurs. Avant de lire mes inconvénients, lisez ceci: Il y a de bonnes parties d'Intuit. Ils sont cachés et gérés par des personnes issues de grandes entreprises technologiques. Intuit Platform est un mélange d'achats et de technologies très anciennes; ni l'un ni l'autre ne sont amusants à travailler et aucun n'est très fidèle en aucun sens. Venez chez Intuit, ne venez pas sur la plateforme Intuit.
Inconvénients
La haute direction a permis et encouragé un processus de reclassification des personnes des postes de soutien logiciel tels que l'assurance qualité, les opérations et l'ingénierie de la fiabilité des sites sans avoir à descendre au niveau des responsables de l'ingénierie. Cela a créé le chaos au sein des rangs de l'ingénierie et ces mêmes dirigeants ont maintenant adopté des stratégies affirmant qu'ils n'ont pas éradiqué ces programmes. Tout est vendu. La plateforme Intuit préférera toujours acheter plutôt que construire et fait pression sur ses ingénieurs pour qu'ils suivent ce modèle. Récemment, un chef d'entreprise nous a dit que Zoom était une application native modèle. Le leadership ne se concentre pas sur les processus et essaie parfois de trop en posséder sans laisser les ingénieurs diriger le spectacle. Certains managers peuvent être combatifs et parfois hostiles. Les autres gestionnaires sont totalement distants et il semble que chaque décision soit prise par instinct. Les gestionnaires manquent souvent de connaissances en génie logiciel. J'en avais un qui mélangeait continuellement git et GitHub. Un favoritisme clair est joué lors de l'évaluation des bonus annuels (entre autres), même après une refonte du processus de révision. Les ingénieurs peuvent maintenant choisir qui leur donne un examen par les pairs, mais un gestionnaire peut décider arbitrairement qui obtient quel bonus. Cela va totalement à l'encontre du but.