L’organisation marketing de Forter, pour le dire gentiment, est un véritable désastre. Le directeur marketing est dépassé et a recruté une équipe de « leaders » non qualifiés dans le domaine du marketing, ce qui a conduit au chaos. Une grande partie de l'équipe manque de direction et de clarté et il y a une porte constamment tournante de tension et de frustration alimentée par le favoritisme et l'ignorance de la part du directeur marketing. Tout cela a conduit à un environnement toxique et improductif. Les dirigeants marketing sont prompts à pointer du doigt et à laisser les autres assumer la responsabilité des lacunes de l'équipe, mais ne se rendent pas compte qu'ils manquent de compétences marketing fondamentales, sans parler des compétences en leadership nécessaires pour soutenir l'équipe. Chez Forter, en tant que spécialiste du marketing, vous pouvez vous attendre à passer vos journées à essayer de créer des programmes, du contenu, des rapports, des projets, etc. juste pour qu'ils soient rejetés. Si vous aimez une culture au rythme lent et qui divise, cet endroit est fait pour vous !