- Pure detachering qua opdrachten, targets P/VP niveau stimuleren detachering
- Giftige werksfeer op P/VP niveau, vechten elkaar de tent uit onder druk van immer groeiende targets uit Parijs
- Inconsequent HR-beleid (veel HBO+, niet aligned tussen teams - daarnaast wisselen hiring freezes en sprees elkaar constant af)
- Laag salaris, elke euro wordt omgedraaid
- Lage waardering (blijkt wel uit bonusstructuur, intransparante subjectieve promotiecycli); je bouwt een band op met de klant van je detacheringsopdracht in plaats van Capgemini