Management toxique : micro-management, multiplication des réunions inutiles, pression psychologique constante.
La direction surveille les communications, y compris celles entre collègues.
Absence de reconnaissance du travail : la direction n’accorde aucune confiance aux compétences des employés et rejette systématiquement leurs idées sous prétexte d’une "expérience" ou de "méthodes" appliquées depuis dix ans.
Les employés sont considérés uniquement comme des exécutants, sans marge de manœuvre ou d’initiative.
La direction pousse les éléments qu’elle considère gênants à partir, à grand renfort de pressions ou de menaces.
Aucun dialogue n’est possible : en cas de problème, la direction ne se remet jamais en question et désigne systématiquement un bouc-émissaire.
Les employés en poste subissent des pressions pour publier des avis positifs, et les anciens sont menacés afin de retirer leurs commentaires négatifs, parfois sous menace de poursuites judiciaires.
Ne pas hésiter à contacter d'anciens employés sur LinkedIn en cas de doutes ou de questions.